社平的工资是指一个社会或公司内部，相同岗位、相同工作经验和能力的人所领取的工资相同或者相近的情况。它是为了实现工资公平和正义而采取的一种制度安排。通过社平工资制度，可以避免岗位工资之间的差距过大，减少不公平现象的出现，提高员工的积极性和工作满意度。在社平的工资制度下，工资的确定可能会考虑多个因素，如需求与供给关系、技能要求、岗位职责等。
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