国有公司员工失职罪的构成要素有哪些？

国有公司人员失职罪的构成要件包括：国有公司工作人员作为主体、过失的心理态度作为主观要件、国有事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序作为客体要件，以及行为人严重不负责任或滥用职权导致国家利益遭受重大损失作为客观要件。

法律分析

国有公司人员失职罪的四个构成要件如下：

1、本罪的的主体要件即国有公司单位的工作人员；

2、主观要件即过失的心理态度；

3、客体要件是国有事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序；

4、客观要件即由于行为人严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为。

拓展延伸

国有公司员工失职罪的定性标准及法律责任

国有公司员工失职罪的定性标准及法律责任是指在国有公司中，员工因违反职责、失职或玩忽职守而导致公司利益受损或造成其他严重后果的行为。对于该罪行的定性，通常需要考虑员工的职责范围、违反的法律规定、行为的严重性等因素。定性标准可以包括员工是否具有管理职责、违反的法律条款以及对公司造成的实际损失程度等。根据相关法律规定，对于失职罪行，员工可能面临的法律责任包括行政处罚、刑事责任或民事赔偿等。具体的法律责任取决于国家法律体系和相关法律规定。对于国有公司而言，建立健全的内部管理机制、加强员工培训以及严格执行法律法规，都是预防和应对员工失职罪的重要手段。

结语

国有公司员工失职罪是指国有公司工作人员因过失或滥用职权，导致国家利益受损的行为。构成要件包括主体要件、主观要件、客体要件和客观要件。对于该罪行的定性，需要考虑员工职责、违法程度和损失程度等因素。员工可能面临行政处罚、刑事责任或民事赔偿等法律责任。建立健全的内部管理机制、加强培训和严格执行法律法规是预防和应对员工失职罪的重要措施。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第一百六十

【国有公司、企业、事业单位人员失职罪】【国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。