国有企业员工失职罪判定标准是什么？

国有企业人员失职罪的刑罚根据损失程度划分，造成企业破产或严重损失的处三年以下有期徒刑或拘役，造成特别重大损失的处三年以上七年以下有期徒刑；破产是指国有企业无力清偿到期债务，经宣布消灭，需在一定期间内持续无力清偿。

法律分析

一、犯了国有企业人员失职罪怎么判刑

根据我国《刑法》的相关规定，国有企业的工作人员严重不负责任或滥用职权，造成企业破产或有严重损失，使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第一百六十国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

二、国有企业人员失职罪中的破产如何认定

1、破产是指国有公司、企业因严重亏损，无力清偿到期债务，经债权人或债务人申请，被人民依法宣布其消灭的行为。

2、这里所谓无力清偿，是国有公司、企业缺乏清偿债务的能力的客观状态，债务人对于清偿期届满并且债权人已请求清偿的债务，在一定期间内一般(而非个别情形)并且持续(而非暂时的、短期的情形)处于不能清偿的状态。

拓展延伸

国有企业员工失职罪的法律要素及判定依据是什么？

国有企业员工失职罪的法律要素及判定依据主要包括以下几个方面。首先，失职罪的法律要素包括员工在职责范围内存在明显过失或疏忽，导致国有企业遭受重大损失或造成严重后果。其次，判定依据主要是根据员工的职责、行为和结果进行综合评判，考虑是否存在明显违法行为、故意或过失行为、损失程度等因素。此外，还会参考相关法律法规、国有企业管理规定以及相关证据和证人证言等来判断员工是否构成失职罪。总之，判定国有企业员工失职罪需要综合考虑多个因素，并依法进行客观、公正的判断。

结语

根据我国《刑法》的相关规定，对于犯有国有企业人员失职罪的情况，根据造成的损失程度不同，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，或者三年以上七年以下有期徒刑。破产的认定是指国有公司、企业因严重亏损，无力清偿到期债务，经债权人或债务人申请，被人民依法宣布其消灭的行为。对于国有企业员工失职罪的判定，需要综合考虑员工的职责、行为和结果，是否存在违法行为、故意或过失行为以及损失程度等因素，并参考相关法律法规和证据，进行客观、公正的判断。

法律依据

中华人民共和国组织法（1982）： 第二条 由总理、副总理、国务委员、各部、各委员会主任、审计长、秘书长组成。

实行总理负责制。总理领导的工作。副总理、国务委员协助总理工作。

中华人民共和国企业国有资产法：第八章 法律责任 第六十九条 履行出资人职责的机构的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，尚不构成犯罪的，依法给予处分。

中华人民共和国监察法：第一章 总 则 第六条 国家监察工作坚持标本兼治、综合治理，强化监督问责，严厉惩治；深化改革、健全法治，有效制约和监督权力；加强法治教育和道德教育，弘扬中华优秀传统文化，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。