在网吧上班，没签劳动合同，算违反劳动法吗？

企业未签订劳动合同违法，需承担法律责任。未签合同可要求单位支付入职第2-12个月的双倍工资，并获得经济补偿。补偿标准为工作不满半年半月工资，超过半年或满一年一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条和第82条，建立劳动关系应签订书面合同，超过1个月未签合同需支付双倍工资。单位违反规定不签无固定期限合同，需支付双倍工资。

法律分析

公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

网吧员工缺乏劳动合同，可能面临的法律风险是什么？

网吧员工缺乏劳动合同可能面临多种法律风险。首先，根据劳动法规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，没有签订劳动合同会导致劳动者权益无法得到保障。其次，没有劳动合同意味着没有明确的工作内容、工作时间、薪酬待遇等约定，劳动者可能面临工资拖欠、加班未得到补偿等问题。此外，缺乏劳动合同也会给劳动者带来不确定性，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以维护自己的合法权益。因此，网吧员工缺乏劳动合同存在明显的法律风险，建议员工及时与雇主签订合同，确保自身权益得到保护。

结语

缺乏劳动合同将给员工带来多种法律风险。根据劳动法规定，公司或企业未签订劳动合同将构成违法行为，应承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，员工可要求单位支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并获得经济补偿，补偿金额为工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。网吧员工缺乏劳动合同可能导致权益无法得到保障，工资拖欠、加班未得到补偿等问题，建议及时与雇主签订合同，确保自身权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。