1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作;
2、公司绩效方案的制定和落地;
3、结合公司的实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务;
4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理;
5、薪酬核算，每年的平均工资申报
Copyright © 2019- ltkm.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务