法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金额应当按照法定标准进行赔偿。但是，根据《民事诉讼法》的规定，当事人可以协商和解，对赔偿金额进行调解。但是，调解的结果必须符合法律法规的规定，且当事人自愿、公平、合法。
法律依据：
《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费用。
《工伤保险条例》第二十条：用人单位应当依法足额缴纳工伤保险费，确保工伤保险基金安全经营。
《工伤保险条例》第三十一条：受害人因工作原因致残，由用人单位按法定标准给予一次性伤残补助金，并按照伤残程度给予伤残津贴。
《民事诉讼法》第六十四条：当事人可以协商解决民事纠纷。
《民事诉讼法》第一百零六条：调解协议应当符合法律规定，当事人自愿、公平、合法。
