被拖欠工资可向劳动行政部门投诉，责令支付工资报酬及赔偿金；也可向申请支付令。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第九条、《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第三十条。
法律分析
被拖欠工资了可以向劳动行政部门进行投诉该公司，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金；也可以向当地人民申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
解决拖欠厨师工资的有效方法
解决拖欠厨师工资的有效方法可以从以下几个方面着手。首先，与雇主进行积极的沟通，明确支付时间和金额，并要求书面确认。如果雇主拒绝支付，可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。其次，可以寻求劳动监察部门的帮助，举报雇主的拖欠行为，他们可以对雇主进行调查并采取相应的行动。此外，可以寻求工会的支持和协助，他们可以提供法律咨询和代表你与雇主进行谈判。最后，如果以上方法都无效，可以考虑媒体曝光，通过压力迫使雇主履行支付义务。重要的是保持耐心和坚持，寻求专业的法律帮助，确保自己的合法权益得到维护。
结语
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在遭受工资拖欠时可以采取多种方式维护自己的权益。可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金；也可以向当地人民申请支付令。此外，积极沟通、寻求法律援助、劳动监察部门和工会的支持，以及媒体曝光等方法也是解决拖欠工资问题的有效途径。保持耐心和坚持，并寻求专业的法律帮助，确保自己的合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
