职工超过法定退休年龄但未办理退休手续的情况，可能会出现失业、社保缴费等问题，建议尽早办理退休手续。根据我国《劳动合同法》规定，职工达到法定退休年龄后应当依法办理退休手续。如果职工未按时办理退休手续，可能会带来以下1. 失业：单位可能会因为职工未办理退休手续而强制解除劳动合同，导致职工失去工作岗位。2. 社保职工未办理退休手续，就无法享受社保待遇，包括基本养老保险、医疗保险等。3. 补贴某些单位可能会给予超龄职工一定的工资补贴或福利待遇，但如果职工未办理退休手续，可能无法享受该项待遇。因此，建议超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工尽早前往当地社保机构、人事部门等办理退休手续，避免因此带来的不必要麻烦和损失。如果职工已经超过法定退休年龄但仍希望继续工作，是否可以继续缴纳社保？根据我国现行规定，职工超过法定退休年龄后，单位可以与职工协商继续工作事宜。对于继续工作的职工，可以自愿选择缴纳相关社保，但需要注意的是，退休后继续缴纳社保的待遇级别和标准会有所不同。超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工可能会遭受失业、社保缴费等问题，建议尽早办理退休手续，如有特殊情况需要继续工作，可与单位协商并自愿选择缴纳社保。【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 用人单位应当依法依约向劳动者支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险。
