劳动者遇到拖欠工资问题，可以先与用人单位协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁，要求支付工资。如对仲裁结果不满意，可在15天内向起诉。
法律分析
干了三天不发工资可以找用人单位协商解决。协商不成或者不愿协商的，劳动者可以到劳动监察大队举报。也可以直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
拓展延伸
劳动报酬拖欠，应该如何维权？
当劳动报酬拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集证据，包括工作合同、工资单、劳动时间记录等，以证明您的劳动报酬未被支付。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的劳动报酬，并设定合理的期限。如果雇主仍拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，提交申诉并提供相关证据。如果仲裁或调解未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼。在维权过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。请注意，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，有望获得应得的劳动报酬。
结语
维权劳动报酬，先收集证据，与雇主沟通要求支付，设定期限。若拒绝支付，可寻求劳动仲裁或调解机构帮助，提交申诉并提供证据。如未解决，可考虑诉诸劳动争议仲裁委员会或。咨询专业律师确保权益保护。维权需耐心，坚持努力，有望获得应得劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
