根据我国相关法律的规章，已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规版定的用工年龄，就权到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工：一、劳动法规章：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。二、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规章的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。《中华人民共和国劳动法》第十五条规章：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
