法律分析：根据我国法律规定，该规定对劳动防护用品的生产、检验、经营等均提出了较高要求，并明确指出将对不配发劳动防护用品，配发无安全标志的特种劳动防护用品，以及配发超过使用期限的劳动防护用品等行为予以处罚。
法律依据：《劳动防护用品监督管理规定》第一条 为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行规，制定本规定。
第二条 在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳动防护用品，适用本规定。
第三条 本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第四条 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品目录由生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
