劳动者维权的两种方式：一是向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以要求支付工资、经济补偿等，最终解决问题，但程序较繁琐需专业指导。
法律分析
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
拓展延伸
维权工资待遇未按时支付，如何保障自身权益？
当工资待遇未按时支付时，保障自身权益的关键是采取合适的维权措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达对未支付工资的关切，并要求解决问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。同时，可以咨询专业律师，了解法律途径和维权程序。维护自身权益还可以通过向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，要求支付拖欠的工资并获得相应的赔偿。在维权过程中，要保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益。最重要的是坚持维权不放弃，通过合法途径争取自身应得的工资待遇。
结语
维权保障工资待遇的方法多种多样，根据具体情况选择合适的途径非常重要。劳动者可以选择向当地劳动局劳动监察投诉，虽然执法力度可能有限，但操作简单。另外，可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，并可主张经济补偿、双倍工资等权益。虽然劳动仲裁程序稍多，但一般能最终解决问题。此外，咨询专业律师并通过提起诉讼也是一种维权方式。保留相关证据并坚持维权，争取自身应得的工资待遇。
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
