根据劳动法规定，解除劳动合同需支付一个月工资作为经济补偿。若员工因疾病、非因工负伤无法工作，或经过培训后仍不能胜任工作，或劳动合同无法履行，用人单位需额外支付一个月工资作为经济补偿。
法律分析
如用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如因以下原因之一辞退员工的，处需要向员工额外支付一个月工资外，还应再支付一个月工资作为经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拓展延伸
离职员工的法律权益保障与补偿措施
离职员工的法律权益保障与补偿措施是一个关乎劳动法和雇佣关系的重要议题。根据劳动法的规定，雇主应当为离职员工提供相应的补偿，以保障其合法权益。具体补偿标准可能因国家和地区而异，但通常包括工资结算、年假结算、加班费、未使用的休假等方面。此外，一些国家还规定了失业保险金、退休金和社会保险等制度，为离职员工提供更全面的保障。对于离职员工来说，了解自己的权益和法律保障是至关重要的，可以通过咨询专业律师或劳动部门来获取相关信息。同时，雇主也应当遵守劳动法规定，确保离职员工的权益得到充分保障。
结语
离职员工的法律权益保障与补偿措施是重要议题，根据劳动法规定，雇主应为离职员工提供相应补偿，保障其合法权益。具体补偿标准因地区而异，通常包括工资结算、年假结算、加班费、未使用休假等。一些国家还规定失业保险金、退休金等制度，提供更全面保障。了解权益和法律保障对离职员工至关重要，可咨询专业律师或劳动部门获取相关信息。雇主应遵守劳动法规定，确保离职员工权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
