法律分析：招聘网站发布虚假招聘信息给求职者带来的法律后果是严重的。虚假招聘信息会误导求职者，使其浪费时间和精力，也会导致求职者经济上的损失。根据相关法规，招聘网站发布虚假招聘信息的行为构成虚假宣传，可能涉嫌欺诈，需要承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国广告法》第九条：广告不得有虚假内容，不得误导、欺骗消费者或者侵害消费者合法权益。
2.《中华人民共和国合同法》第一百四十一条：订立、履行合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
3.《中华人民共和国消费者权益保》第二十二条：经营者提供商品或者服务时，应当遵循公平、合理、诚实信用的原则，不得虚假宣传，不得强制交易。
4.《中华人民共和国刑法》第二百六十五条：欺诈罪：以虚构事实或者隐瞒的方法，骗取财物的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；骗取特别巨额财物或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
