加班不支付加班费是违法的，但按规定支付了加班费或调休则不违法。用人单位需与工会和劳动者协商后，可延长工作时间每日不超过1小时。特殊情况下，可在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。如遭遇未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或拨打12333投诉。
法律分析
违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。
拓展延伸
劳动法对连续工作时间有何规定？
根据劳动法的规定，连续工作时间受到一定。根据《劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日，即每周休息日。此外，根据《劳动法实施条例》第四十的规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者每日工作时间不超过八小时，同时也要确保劳动者的工作时间不超过每周四十四小时。然而，根据特殊情况和特定行业的需要，劳动法也允许延长工作时间，但需要支付加班费。因此，劳动法对连续工作时间有一定的规定，用人单位应当合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益。
结语
合理安排工作时间，保障劳动者的休息权益，是用人单位的法定义务。根据劳动法规定，延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并支付加班费或调休。每日延长工作时间不得超过一小时，特殊原因最多不超过三小时，每月总计不得超过三十六小时。如用人单位拒不支付加班费，可向劳动监察部门投诉或拨打12333举报。劳动法的规定旨在保护劳动者的身体健康和合法权益，用人单位应切实履行相关义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
