售后公司叫维修师傅进行维修，双方关系属于承揽合同，售后公司不承担责任；但如果售后公司有过失，应承担相应赔偿责任。根据最高解释，雇员在工作中受伤，雇主应负赔偿责任。
法律分析
要看双方的关系。如果不是直接叫维修师傅来进行维修，而是售后公司叫的维修师傅来进行维修就不需要承担责任。
对于如何完成工作成果，维修师傅自己一人完成工作，而且维修师傅修理完后可以一次性结清所需的报酬，所以双方发生的关系符合承揽合同特征。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
依照《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。
拓展延伸
房主在雇佣空调维修工过程中受伤，是否需要担责？ - 空调维修工作中房主受伤，责任归属调查及法律责任承担
在空调维修工作中，房主受伤的责任归属需要进行详尽的调查和分析。首先，需要确定空调维修工是否存在过失或疏忽行为，导致房主受伤。如果维修工存在过失，他可能需要承担相应的法律责任。然而，房主也有责任确保提供给维修工的工作环境安全，并采取合理的预防措施。如果房主未能履行这些责任，他可能会被认定为部分或全部责任的承担者。因此，需要综合考虑维修工和房主的行为，并依据相关法律规定和证据来决定责任的归属。最终的判决将取决于具体的案件事实和的裁决。
结语
根据双方的关系及相关法律规定，对于由售后公司叫的维修师傅进行维修的情况，如果维修师傅在完成工作过程中造成自身损害，售后公司不需要承担赔偿责任。然而，如果售后公司在定作、指示或者选任维修师傅时存在过失，售后公司应当承担相应的赔偿责任。根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇主在雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。在空调维修工作中，房主受伤的责任归属需要综合考虑维修工和房主的行为，并根据具体案件事实和裁决来决定。
法律依据
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
