劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法规定用工之日起必须签订劳动合同，超过一个月不签劳动合同的得付两倍工资。试用期在合同内，如果试用期不在合同内，签不签合同，影响不大。如果超过一个月不签合同，企业就违法，员工就可以此为由立即辞职并要求赔偿及支付两倍工资。因此，虽是试用期，企业一定得慎重对待。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
